Yerechow Projectmanagement

Wethouder Enschede steunt ‘Zorg voor Banen’

2011-07-12T13:37:00.000+02:00

Mevrouw Myra Koomen,
Wethouder Werk en Inkomen
gemeente Enschede

Onlangs heb ik een bemoediging ontvangen waarbij alle inspanningen rondom de werkzaamheden voor re-integratie, in het bijzonder het project ‘Zorg voor Banen’, werd bekrachtigd.

Mevrouw Myra Koomen, wethouder Werk en Inkomen van de gemeente Enschede ontvangt bijna dagelijks diverse initiatieven die een veranderende arbeidsmarkt willen helpen inrichten, dit terwijl de markt en de daarvoor beschikbare budgetten aan het inkrimpen is. Wat vacaturebank ‘Zorg voor Banen’ anders maakt is dat het aansluit op een keten van zorg, naar behoefte voorziet in het voorschakeltraject ‘At10tion’ en toch in alle eenvoud als vacaturebank tegemoet komt aan een vraag in een nichemarkt. Ondanks dat er nog veel in de vacaturebank moet gebeuren wordt het initiatief erkend als een gewenste bijdrage.

Myra Koomen bevestigd haar steun door het ludiek bedoeld stukje “Stel dat….” wat onlangs door mij op LinkedIn is geplaatst, op haar site over te nemen. Notabene nog voordat wij elkaar formeel ontmoet hadden. Haar steun vertaald zich tevens in het leggen van contacten met partnerorganisaties om het plan ‘Zorg voor Banen’ aan het voetlicht te brengen. Geen gelopen race hoor…, want elke ontmoeting vraagt dezelfde inspanning om anderen in mijn enthousiasme voor de projecten mee te nemen en overlappende belangen te vinden, dat mag duidelijk zijn!

Onze overeenkomende gedachten over het Werken naar Vermogen, het bevestigen van mensen in wat ze kunnen en dat te faciliteren waardoor men uiteindelijk een baan kan vinden, blijkt ook uit fragmenten uit de opname wat tijdens de MS Jongerendag van 21 mei gemaakt is.

Stel dat...

2011-06-03T16:08:00.005+02:00

Stel dat.. LinkedIn contacten dit
helpen mogelijk te maken!

Afgelopen week heb ik een ludieke stelling op LinkedIn geplaatst en heb daar inmiddels al vele leuke reactie op gekregen. De stelling zal ik ook hieronder weergeven, reactie daarop zijn van harte welkom.

Stel dat...

Stel dat de helft van mijn contacten binnen de LinkedIn netwerkgroepen waaraan ik gelinkt ben mijn oproep om bekendheid te geven aan de sinds kort opgezette vacaturesite ‘Zorg voor Banen’ (http://www.zorgvoorbanen.nl/) weer aan zijn of haar netwerkgroepen door geeft, dan zijn er ± 253.745 mensen, vertegenwoordigers van bedrijven of instellingen mee bereikt. Voor het gemak de overlappende linkjes buiten beschouwing gelaten.

Stel dat van die ± 253.745 contacten 25% interesse tonen of even verder informeren, dan zijn er ± 31.718 contacten in elk geval op de hoogte van het bestaan van het initiatief ‘Zorg voor Banen’.

Stel dat van die ± 31.718 contacten 30% daadwerkelijk reageren, dan zijn er ± 9515 contacten in actie gekomen die het initiatief ‘Zorg voor Banen’ onderzocht hebben en eventueel met vragen en opmerkingen komen.

Stel dat van die ± 9515 contacten 50% ook besluiten om 1 vacature of 1 CV te plaatsen (beiden nog steeds gratis), dan zijn er ± 4758 banen via de site ‘Zorg voor Banen’ toegankelijk geworden voor een bijna net zo’n grote groep werkzoekenden Wajongers en anderen met een afstand tot de arbeidsmarkt .

Stel dat van die ± 4758 contacten 45% via de site ‘Zorg voor Banen’ ook tot een match komen dan zijn er toch maar weer ± 2141 aan een baan geholpen.

Stel dat het op deze wijze werkelijkheid mag worden en u met minimale moeite er aan heeft bijgedragen om dat te bereiken!

Uitslag Poll op LinkedIn

2011-05-20T12:42:00.002+02:00

Gedurende 14 dagen heeft op LinkedIn in de maand mei een Poll gestaan waarop belangstellende hun reactie konden geven op de stelling "zorgvoorbanen.nl is onderscheidend en besteed aandacht aan alle doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt". Daar hebben 49 mensen op gereageerd en heeft mij de volgende inzichten geleverd.

Het merendeel van 37% vindt 'Zorg voor Banen' een goed initiatief. Daar ben ik blij mee en motiveert mij om er absoluut mee verder te gaan.
24% Heeft er een andere kijk op en ziet waarschijnlijk het onderscheidende er niet in. Wanneer ik dat samenvoeg met de 16% waarbij de opzet van 'Zorg voor Banen' niet helemaal duidelijk is, dan zie ik daarin een uitdaging om dat op diverse punten te verbeteren waardoor deze 2 soorten van reacties door "het publiek" anders beleeft gaat worden.
Van de 16% van de stemmers die er mee eens zijn dat MVO werkgevers er bij betrokken moet worden neem ik aan dat ze het initiatief goed vinden, maar dat het alleen slagingskans heeft wanneer het bedrijfsleven er ook daadwerkelijk gebruik van gaat maken. Hier sta ik helemaal achter, doch zit daar wel de moeilijkste opdracht om te verwezenlijken. Elke hulp die ik daar bij kan krijgen is van harte welkom.
In elk geval kan ik rekenen op de 6% die zich daadwerkelijk ook al bij mij bekend hebben gemaakt. In welke vorm en tijdsbestek dit gaat plaatsvinden staat nog niet vast.

De ontwikkelingen binnen 'Zorg voor Banen' is natuurlijk te volgen binnen de LinkedIn groep 'Zorg voor Banen' waar u met uw LinkedIn account bij kunt aansluiten.

Na afsluiting van het termijn waarop de Poll voor reacties open stond nodig ik u alsnog uit om uw reactie of opmerkingen aan mij door te geven.

MS Jongerendag - 2011

2011-04-19T13:37:00.003+02:00

Op zaterdag 21 mei 2011 heeft Yerechow met een stand op de beurs tijdens de MS Jongerendag in de Grolsch Veste te Enschede gestaan. Het doel van deze dag was om jongeren met multiple sclerose en hun naastbetrokkenen dichter bij elkaar brengen.

Ik heb op deze dag diverse jongeren mogen ontmoeten en hen kunnen aanmoedigen om hun mogelijkheden te blijven benutten om deel te kunnen uitmaken aan arbeid, het zogenaamde Werken naar Vermogen.
Het was juist ook voor mijzelf bemoedigend om te ervaren dat er nog vele zijn die ondanks een beperking maar al te graag aan de slag willen of hun werk willen behouden.
Wat ik schrijnend vond om te horen is dat enkele bij hun werkgever en naaste collega's hun innerlijke strijd verborgen moeten houden om anders bang te zijn hun baan te verliezen. Dit moet toch anders?

v.l.n.r. Edwin de Vries, Henny Ardesch, Sander Oord.

Tijdens die dag ook een leuke ontmoeting gehad met oud voetballer van FC Twente Henny Ardesch. Henny nam de tijd en luisterde geïntereseerd naar de plannen rondom 'At10tion' en 'Zorg voor Banen'.
Alleen jammer dat ik wel wel vrolijke op de foto had gekund.

Voor meer informatie kijk je op de site http://www.msjn.nl/

"Jij plant bomen daar waar gekapt wordt"

2011-04-06T13:27:00.001+02:00

Uit Z-Netwerk van april 2011

In het april-nummer van Z-Netwerk, een maandblad voor zorgmanagers, staat een artikel met als titel ‘Bomen planten daar waar gekapt wordt’ over de projecten van Yerechow Projectmanagement. Hier wordt in een persoonlijk getint verhaal het ontstaan van de onderneming kort weergegeven en de door mij ontwikkelde projecten. De mogelijkheid om te publiceren is op een bijzondere wijze naar mij toegekomen, een gelegenheid die ik dankbaar heb aangenomen om bij een breed publiek aan Yerechow en het werk bekendheid te geven.

In het bijzonder ligt het accent op het initiatief voor de vacaturebank ‘Zorg voor Banen’ Ofschoon er nog veel in moet gebeuren is dit mijn bijdrage in het faciliteren van het begrip ‘Werken naar vermogen’ wat nu al van verschillenden kanten belangstelling geniet.

Ik hoop dat het artikel er toe bijdraagt dat daarmee het initiatief beloond wordt waarbij de werkzoekenden uiteindelijk geholpen wordt.

Heeft u belangstelling om het gepubliceerd artikel te lezen dan kunt u daarvan een PDF bestand downloaden door te klikken op de hier onderstaand linkje.

Artikel in Z-Netwerk

Ik zie uit naar uw reactie.

Vacaturebank 'Zorg voor Banen'

2011-01-03T12:59:00.001+01:00

‘Zorg voor Banen’ is een logisch vervolg op een re-integratie- of voorschakeltraject zoals bijvoorbeeld het project ‘At10tion’ waarbij deelnemers toegerust worden in stappen naar zelfredzaamheid en het vinden van een (participatie)baan wat aansluit op hun talenten. De vacaturesite ‘Zorg voor Banen’ staat op zichzelf en nodigt iedereen uit om zijn of haar CV of vacature te plaatsen ongeacht hij of zij door ons actief wordt bemiddeld. ‘Zorg voor Banen’ is er voor om de verbinding tussen deelnemers en werkgevers te maken waarbij allerminst voorbij wordt gegaan aan de zorgkant van de deelnemer en het belang van de werkgever.

http://www.zorgvoorbanen.nl/

Kenmerkend van ‘Zorg voor Banen’ is dat werkgevers tegen een geringe vergoeding vacatures publiceren waarvoor specifiek Wajongers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt in aanmerking komen. Werkzoekenden uit deze doelgroepen worden uitgenodigd hun CV en profiel te plaatsen op deze site. 'Zorg voor Banen' is meer dan een op zichzelf staand vacaturesite omdat we er over willen waken dat betrouwbaarheid en geloofwaardigheid gewaarborgd blijft.

We bieden werkgevers en werkzoekenden ondersteuning aan in de vorm van assessment, training en jobcoaching. Voor zover de overheid voorzieningen biedt zal dat in een plan van aanpak meegenomen worden. Yerechow Projectmanagement blijft betrokken bij het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst of een participatiebaan.

Dynamische ontwikkeling
Ondanks dat de website http://www.zorgvoorbanen.nl/ nog in een ontwikkelingfase zit is het al toegankelijk voor werkzoekende om CV's e.d. via de site ter beschikking te stellen aan werkgevers. Ook de groep van betrokken werkgevers moet nog toenemen waar binnenkort diverse acties voor ondernomen wordt.

Saron Leer-werk ervaringsplekken

2011-01-03T12:44:00.003+01:00

Pastoraalcentrum Saron (Beuningen Ov.)

Yerechow Projectmanagement heeft bijgedragen aan het tot stand komen van leerwerk- ervaringsplekken bij herstellingsoord en pastoraalcentrum Saron wat inmiddels door Kenwerk en Aequor als leerwerkbedrijf is erkend.
De werkervaringplekken spitsen zich toe op de keuken en groenvoorziening.

Het doel is om inhoud te geven aan dagbesteding voor diegene die b.v. in de woonbegeleiding een lange tijd bij Saron verblijven een dagprogramma met meerwaarde aan te kunnen bieden. Hierdoor wordt de kans vergroot dat jongeren die hun opleiding o.i.d. niet hebben kunnen afmaken en een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, de kans op het vinden van een baan toeneemt nadat ze weer re-integreren.
Dit vroeg om een nieuw impuls om naast een hulpverleningstraject ook een opleidingstraject of werkervaringstraject aan te bieden, waar bij het halen van een diploma of het verwerven van competenties voor het bouwen aan een portfolio voor een EVC mogelijk is.

Het onderhoud aan het groen of het inrichten van een tuin krijgt een meerwaarde.
Het werken in de keuken is meer dan het helpen voorbereiden van maaltijden.
Het is een opstap geworden wat kan bijdragen in het vinden van een baan.

Een volgende stap is dan eenvoudiger om na een periode van geestelijk herstel een weg naar arbeid of arbeidsparticipatie meer toegerust in te zetten. Een gat in een CV is daarmee 'te verhelderen'. Coaching in het daarna vinden van een baan blijft gewenst. Dit besluit wordt aan de persoon zelf overgelaten en hij of zij staat vrij in keuze om voor Yerechow Projectmanagement of een andere re-intregratiebureau te kiezen.

Project 'At10tion' en Hope4all

2011-01-02T16:42:00.004+01:00

Enige tijd geleden ontstond het idee om in Zuid-Frankrijk, in het dorpje Cantignergues, ruimte te bieden aan jongeren en midlife'ers die aandacht willen geven aan hun kansen en mogelijkheden op het gebied van werk. De bedoeling is dat men in één week intensief bezig is met het stellen van concrete doelen, het ontdekken van eigen mogelijkheden en het verleggen van grenzen. Na deze week wordt de deelnemer nog gedurende een nog in samenspraak met het UWV of gemeente te bepalen periode gecoacht voor het zetten van stappen naar een werkomgeving waar hij/zij zich verder wil ontplooien.

http://www.at10tion.nl/

Afgelopen jaar hebben we er alles aan gedaan om het project 'At10tion' mogelijk te maken. Het programma van 'At10tion' wordt uitgevoerd als start van een zogenaamde voorschakeltraject. Bedoeld voor diegene die serieus op zoek zijn naar loopbaan kansen, maar door omstandigheden op een kruispunt staan en niet weten hoe verder moeten. De focus op het heden en de toekomst moet worden bijgesteld voordat beslissingen worden genomen.

Inmiddels is het project een vast onderdeel geworden van het Hope4all project wat eveneens in het Franse dorpje Cantignergues plaats vindt. Oprichters van en drijvende kracht achter HOPE4ALL is het echtpaar Els en Henri Cooiman. Beiden hebben duidelijke passies: God dienen, geestelijk iets betekenen voor de ander en van aanpakken weten. In 2009 leidde God hen naar Cantignergues, waar het idee voor HOPE4ALL ontstond; een plek zijn waar God aan het werk is, waar heling plaatsvindt en waar mensen elkaar ontmoeten.

Wij zijn blij dat we in het afgelopen jaar Henri en Els hebben mogen leren kennen en dat het verlangen om samen iets voor anderen te kunnen doen, in een bijzondere omgeving gefaciliteerd kan worden. We zien er naar uit dit jaar de geplande weken te kunnen uitvoeren. Voor meer informatie en aanmeldingen kunt u kijken op de site van project 'At10tion'. We zien uw reactie graag tegemoet.